2022年7月，朱某入职北京某保安公司，并受公司安排，到某高校当保安。一段时间后，朱某就因对工作时间不适应等提出辞职。
既然要辞职，那双方的账就得清一清。可这时，朱某与公司之间产生分歧。双方对是否存在加班、加班时长以及因此产生的加班费的认定有不同意见。更重要的是，朱某提出，保安公司从没有为自己缴纳过社会保险费。根据劳动合同法相关规定，如果公司没有给自己缴社保，那么，自己有权解除合同并获得经济补偿。
对此，公司却不同意。他们拿出一份由朱某签字的声明，上面明确写着：自愿请求单位（某保安公司）不再为本人参加本市的社会保险。本人确认公司在给本人发工资中，有关的社会保险费随工资中的其他补助一并支付给本人。本人自愿采取如上方式处理社会保险事宜，等等。
公司认为，既然朱某自愿放弃社保，公司自然就不应再给予补偿。对此，朱某提出，有关不缴纳社会保险费的约定是某保安公司事先打好的格式条款，这些条款剥夺了自己的法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。
双方各执一词，始终没有办法达成一致。朱某将争议提交劳动人事争议仲裁委员会裁决，随后双方又诉至法院。
在庭审中，法院先对加班工资问题进行确认，双方对此争议不大。而关于双方争议最大的解除劳动合同的经济补偿，法院结合双方证据，比如朱某的社保查询记录，可以认定朱某在职期间，某保安公司确实没有为其缴纳过社会保险费。
至于某保安公司主张是朱某自愿放弃缴纳社会保险费，因此其无需支付经济补偿的理由，法院认为，依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除去法律规定的事由外，不因劳动者同意而免除。朱某以此为由主张经济补偿，法院应予支持。
最终，法院判决，某保安公司支付朱某解除劳动合同经济补偿2400余元。
法官提示，不少劳动者在求职时，会和用人单位作出一些约定。比如，用人单位可以不缴纳社会保险费，折现进工资。这种约定看上去是你情我愿的，但事实上，国家设立社会保险基金是为了让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，类似的约定或者承诺因违反法律强制性规定而无效。
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